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Kreishandwerkerschaft Pforzheim


    

Wichtige Informationen
 
Nachfolgend finden Sie wichtige Informationen zu wichtigen Themen
 
Seite des Monats
30. April 2018
 
Jeden Monat stellen wir Ihnen eine gelungene Internet-/Facebookseite eines unserer Innungsbetriebe vor. Im Monat April ist dies die Seite der Firma Kurt Bauer GmbH & Co. KG
www.facebook.com/GipserBauer/

Möchten Sie uns eine gelungene Seite oder sogar Ihre eigene Seite vorschlagen? Dann senden Sie uns eine eMail mit dem Link der Seite an info@kh-pforzheim.de

Archiv:
Seite des Monats März 2018: baeckerei-reinhardt.de
Seite des Monats Februar 2018: www.tri.ag/1_2_1_birkenfeld.php
Seite des Monats Januar 2018: holzbau-zimmerei-schaefer.de
Seite des Monats Dezember 2017:guenthnerheizung.de
Seite des Monats November 2017: www.moessinger-gmbh.de
Seite des Monats Oktober 2017: www.holz-heinzelmann.de
Seite des Monats September 2017: www.dennig-bau.de
Seite des Monats August 2017: gwinner-pforzheim.de/
Seite des Monats Juli 2017: www.bulling.de
Seite des Monats Juni 2017: www.eliko.de
Seite des Monats Mai 2017: www.baeckerei-meeh.de
Seite des Monats April 2017: www.balkonbauer.de
Seite des Monats März 2017: www.facebook.com/SchmiedeMetallbauPfeiffer
Seite des Monats Februar 2017: www.zornfleisch.de

Jahr für Jahr bleiben im Handwerk Lehrstellen unbesetzt.
16. April 2018
 
Aus diesem Grund hat die Kreishandwerkerschaft auch in diesem Jahr wieder eine Lehrstellenumfrage bei ihren Mitgliedsbetrieben gestartet. Täglich gehen noch immer neue Meldungen von Betrieben ein, die für das kommende Lehrjahr (2018/19) noch eine/n Auszubildende/n suchen. Interessierte Jugendliche, die für momentan noch keine Lehrstelle gefunden haben, können gerne direkt Kontakt mit den gelisteten Lehrbetrieben aufzunehmen.

Link: www.kh-pforzheim.de/kundendaten//Liste-Praktikums-und-Lehrstellen-042018.pdf

Ersthelferschulung
16. April 2018
 
Seminarangebot
Erste Hilfe im Betrieb
NEUER Termin Donnerstag, 13.11.2018 - 08:00 Uhr bis 16:00 Uhr
Donnerstag, 27.09.2018 – Termin ist schon ausgebucht

Einfach nachfolgenden Link anklicken und runterladen!
www.kh-pforzheim.de/kundendaten/Ausschreibung_Ersthelfer.pdf
www.kh-pforzheim.de/kundendaten/BG_formular_anmeldung_neu.pdf

Die eVergabe kommt! Informieren Sie sich jetzt!
04. April 2018
 
Anmeldung zur Infoveranstaltung “eVergabe” am 17.05.2018 im EBZ

Einfach nachfolgenden Link anklicken und runterladen!
www.kh-pforzheim.de/kundendaten/einladung-eVergabe.pdf

Befristung von Arbeitsverträgen mit Sachgrund
26. März 2018
 
Das Bundesarbeitsgericht (BAG, Az.: 7 AZR 420/15) hat zur Frage, wie oft Arbeitsvertragsbefristungen mit Sachgrund verlängert werden können, sinngemäß folgendes entschieden:
Obwohl für die Befristung eines Arbeitsvertrags tatsächlich der Sachgrund der Vertretung eines anderen Arbeitnehmers vorliegt, kann das Arbeitsverhältnis wegen institutionellen Rechtsmissbrauchs als unbefristetes gelten. In Bezug auf „Kettenbefristungen“ muss immer geprüft werden, ob unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls ausgeschlossen werden kann, dass Arbeitgeber missbräuchlich auf befristete Arbeitsverträge zurückgreift.
Fazit:
Mit dem vorliegenden Urteil hat das BAG klargestellt, dass der Arbeitgeber sich selbst bei Vorliegen eines Sachgrunds nach § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) nicht stets in Sicherheit wiegen kann. Liegt nämlich ein institutioneller Rechtsmissbrauch vor, kann der Verweis auf den Sachgrund ins Leere laufen und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bestehen. Bedenklich ist diese Schlussfolgerung gerade in Bezug auf den häufig auftretenden Fall der Befristung wegen „der Vertretung eines anderen Arbeitnehmers“ nach § 14 Abs. 1 Nr. 3 TzBfG.
Das BAG hat im vorliegenden Streitfall die Grenzen der Gestaltungsmacht der Arbeitsvertragsparteien aufgezeigt, welche diese beim Abschluss von Vertretungsbefristungen gemäß § 14 Abs. 1 Nr. 3 TzBfG haben. Das oberste Arbeitsgericht hat damit zugleich das folgende dreistufige Bewertungssystem vorgegeben:
- Ausgangspunkt für die Schranken einer Sachgrundbefristung nach § 14 Abs. 1 Nr. 3 TzBfG sind demnach die Grenzen der sachgrundlosen Befristung nach § 14 Abs. 2 TzBfG, die für eine maximale Dauer von zwei Jahren bei höchstens dreimaliger Verlängerung zulässig ist. Bei einer Sachgrundbefristung besteht demnach kein Anlass für eine Missbrauchskontrolle, solange nicht mindestens das Vierfache eines dieser beiden Werte (Dauer: zwei Jahre; Anzahl Befristungen: drei) oder das Dreifache beider Werte überschritten wird. Liegt ein Sachgrund vor, kann also von der Befristung des Arbeitsverhältnisses Gebrauch gemacht werden, solange das Arbeitsverhältnis nicht die Gesamtdauer von sechs Jahren überschreitet und gleichzeitig nicht mehr als neun Vertragsverlängerungen vereinbart wurden; es sei denn, die Gesamtdauer übersteigt entweder acht Jahre oder es wurden mehr als zwölf Vertragsverlängerungen vereinbart.
- Wird diese Grenze jedoch alternativ oder kumulativ überschritten, ist eine umfassende Missbrauchskontrolle geboten. Dem Arbeitnehmer obliegt es in diesem Fall, weitere Umstände, die für einen Rechtsmissbrauch sprechen können, vorzutragen.
- Von einem Rechtsmissbrauch ist allerdings dann auszugehen, wenn einer der beiden Werte des § 14 Abs. 2 TzBfG um das Fünffache oder die beiden Werte um mehr als das Vierfache überschritten werden. In diesen Fällen muss der Arbeitgeber schon besondere Umstände vortragen, um den Rechtsmissbrauch wiederlegen zu können.

Quelle: MD 02/2018 Kfz Landesverband

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